Я достаю из широких штанин...
...свой профсоюзный билет.
И воткну свои пять копеек в переливание из пустого в порожнее.
Плюсы и минусы есть в любой работе. Вопрос только к чему душа лежит. И не стоит обесценивать чужой труд и его выбор.
...свой профсоюзный билет.
И воткну свои пять копеек в переливание из пустого в порожнее.
Плюсы и минусы есть в любой работе. Вопрос только к чему душа лежит. И не стоит обесценивать чужой труд и его выбор.
Кхм-кхм...Я конечно понимаю что есть и действительно отличные заводы и предприятия, с конкуретными ЗП, стабильностью и плюшками с чаем за счет заведения. Есть. Только подозреваю, автора туда не взяли — зато приняли в ООО "ПиздабольЛожьВброс".
Накидываете (седьмой пост в горячем о том, как ахуенны заводы и все с одними ключами — коллективчик, стабильность, зп 10 мильенов на фабрике в деревне с 20 душами) — так хоть накидывайте на вентилятор с юмором или более правдоподобно.
Работаю уже 5 лет
Это нихуя не показатель, будь то завод, Связной (F) или пекарня на углу. Предприятие может как уйти в минуса из-за эффективного менеджмента буквально за полгода-год, так и озолотиться из-за пандемии или еще какой-нибудь специфичной хуерги.
Не умел даже штангеном пользоваться
А должен был? Это не молоток, чтобы каждый первый знал как и что. А еще следовало бы уточнить о каком инструменте речь, штангенциркули те же есть разные, сейчас свободно можно купить электронный где вопрос сводиться не к "как пользоваться" больше, а "для чего".
За 5 лет освоил все станки.
Почему не стал генеральным завода сразу после собеседования?
Никто у меня над душой в процессе работы не стоит.
Да и вообще я подозреваю, планируете забрать станок в гараж и работать удаленно — директорат будет доставлять материалы и забирать изделия велокурьером.
В это время можно и покушать, и в телефоне позалипать и даже поспать.
Или уехать на Мальдивы. Ведь в нашей вселенной не существует стружки от заготовки, сбоя в работе ПО, износа комплектующих, неверно подобранного материала заготовки, перепадов температур, КЗ и прочих внештатных ситуаций. Почему-то от многих заводчан видел мысли что "станок нужно уметь слышать", а вас балаболов послушать — так непонятно зачем собственно, станку нужен человек. Можно утром придти, запустить целый цех на 100 ЧПУ и пойти дремать в каморку.
Бывает, что не знаю чем себя занять.
Попробуйте сменить работу хотя бы на консультанта в салонах сотовой связи.
Так это, у вас же там в основном все DIYщики. Приобщайтесь к "своим", ведь:
Мужики в цеху действительно как одна большая семья.
Надеюсь хоть не спите вместе, пока коллеги по цеху накручивают плюсы станки работают работу.
И какие плюсы перед моей работой у условного курьера или баристы? Или у продавца мобилок? Кем вы видите себя в 40 лет?
Относительно честный труд за не самые плохие деньги.
На заводе офигенно. Работаю уже 5 лет. Пришёл из продаж, совсем без опыта. Не умел даже штангеном пользоваться. За 5 лет освоил все станки. Сейчас работаю на гидроабразивном, имею высший разряд и зп 100+ в провинции.
Никто у меня над душой в процессе работы не стоит. Одна деталь может резаться несколько суток. В это время можно и покушать, и в телефоне позалипать и даже поспать. Бывает, что не знаю чем себя занять. После работы остаются силы, хожу в качалку.
Из отпуска и в нерабочее время никто тебя не дёргает. Переработки - строго по желанию и с двойной оплатой.
ЗП каждый год индексируют, полностью соблюдают ТК. Коллектив отличный, все помимо работы имеют какое-то хобби, в основном DIYщики) Мужики в цеху действительно как одна большая семья. Никаких сплетен и склоков, только добрые шутки и смешные истории из жизни друг другу рассказываем.
И какие плюсы перед моей работой у условного курьера или баристы? Или у продавца мобилок? Кем вы видите себя в 40 лет?
Организую игры "Что? Где? Когда?" В Зеленодольске, пишу сценарии для малобюджетного татарского "Ералаша", (проект "Шкодники", если кто-то слышал)
Привет пикабушники! Решил рассказать вам про свое ремесло, вдруг кому зайдет)
Уже более 10 лет я занимаюсь покраской деревянных изделий и мебели. За этот временной отрезок, я много чего покрасил, восстановил и отреставрировал, оборудовал и укомплектовал малярный участок на производстве, запустил простенький поточный цикл по окраске обеденных столов и стульев. Хочется поделится опытом в реставрации и окраске. Вот несколько фотографий готовых изделий. Если кому будет интересно, запущу цикл постов о подготовке изделий к покраске (шлифовка, доводка), расскажу про инструменты и оборудование, про материалы и реставрацию.
Всем мир!
Мой тг
Всем привет. На волне постов про з\п в IT и уровень ЧСВ людей которые там работают.
Вставлю свои 5 копеек. Последние 16 лет работаю в этой сфере, конкретно 13 лет в самой скучной но денежной ее стезе - Банковское IT (он же Фин.Тех).
З\п в последнее время тут действительно вкусные и льготы (ипотека\бронь от мобилизации) тоже но кадровый голод просто дикий. Искать людей которые просто хотят работать, выполнять похожие задачи изо дня в день, от года к году, стало практически не выносимо.
Казалось бы есть молодые спецы которые окончили вышку есть жертвы Я.Практикума\GeekBrains\SkillFactory и т.д. нанимай не хочу. Есть пара нюансов:
Вчерашний студент, при условии что он не нашел работу во время учебы, сходу просит 150к +. При том что помимо знаний( в его случае это общие представления) и навыков у него с гулькин нос. Прибыль от его найма компания увидит через год(затраты на его поиск, найм, обучение специалистом, и з\п этому студенту пока он учится работать).
Жертвы инфоцыганских курсов - это отдельный вид. Позиция у них такая же как у студентов выпускников. Я все умею - хочу много денег сразу как в рекламе.
Допустим наняли мы такого товарища - он работает год(3 месяца испытательный - который проходится если ты не косячишь, помним про стоимость найма\обучения) . Дальше идет вопрос - я тут год хочу больше денег. Даже если он большой молодец - финтех это бюрократия, оооочень много бюрократии, даже в инновационном зелёном банке. Повышение - это квест для руководителя на месяц а то и три. И заранее это начать нельзя, ибо "он же меньше года работает". Как итог, возмужавший птенец сваливает в другую контору на +20%. А ты начинаешь по новой.
Что в итоге: лично мой опыт показывает что лучше нанимать и давать шанс людям которые уже попробовали пожить на 25к и пытаются стать лучше. Людям которые адекватны в оценке своих компетенций. Люди которые ценят данный им шанс на улучшение их жизни.
Хотел бы добавить что готов помочь желающим зайти в ит но понимающим что Я.Практикума\GeekBrains\SkillFactory это явно не то на что стоит тратить время. Работу обещать не буду но дам советы\инфу которая будет полезна.
Для ЛЛ: Чтобы зарабатывать 7 млн в месяц - нужно быть умным, работать одновременно на 5 разных компаний из европы и америки, в области которая сейчас очень ценится, при этом делая минимум работы. Разумеется это сделка с совестью, ведь качественно ты не делаешь ни одну из работ. Из России это осуществить намного сложнее, но можно используя платформы типа Deel, и мастерски умалчивая свое текущее местоположение.
Всем привет. На волне постов о работе и добейся сам, я хочу рассказать историю, как я стал зарабатывать примерно 7.000.000 рублей в месяц, чего мне это стоило, и можно ли повторить мой путь. Сразу оговорюсь, это никак не связано ни с криптой, ни с бизнесом, ни с каким инфоцыганством. Я не пытаюсь продать здесь историю успеха, просто делюсь возможно кому-то будет интересно.
Исходные данные:
- я родился в городе с 500к+ населением;
- у меня очень умные папа и мама, и я в детстве был очень умный (побеждал в олимпиадах);
- семья у нас была ОЧЕНЬ бедная, покупали товары за талоны;
- сейчас мне 30+ лет, это не история как я заработал миллион в 18.
- сейчас я нахожусь в Грузии, это не желание, а необходимость
- а еще у меня очень хорошо подвешен язык и я умею себя продать.
0-22
Родился, пошел в садик, пошел в физмат лицей, победил несколько олимпиад по математике/программированию, поступил без экзаменов в Московский ВУЗ на хорошую специальность (Компьютерная безопасность), участвовал в олимпиадах по безопасности (CaptureTheFlag).
Жил в общаге мама-папа давали на жизнь 5-6тысяч рублей в месяц. Летом подрабатывал у провайдеров - установщиком оборудования, или помощником админа. Закончил вуз на тройки-пятерки.
23-30
23: Пошел на стажировку в провайдера за 30 т. в месяц;
23.5: Повысили до обычного спеца ИБ с зп 50 т. в месяц;
24: Поменял работу, пошел в консультанты ИБ с зп 70 т. в месяц
25: Повысили
26: Снова повысили, зп 120 т. в месяц.
27: Пошел в другого консультанта на 150т. в месяц
28: Позвали в другое место, договорился на текущем на зп в 200т. в месяц
ВАЖНО: Дальнейший рост стал возможен только благодаря хорошо подвешенному языку, и умению подсуетиться.
29: Позвали в большую американскую компанию, на позицию менеджера отдела с зп в 500т. в месяц (например тут мне не хотели давать зп в 2.5 раза больше текущей, но я смог их убедить, что моя текущая зп 370, и они смогли дать мне зп на 30% больше)
30: Позвали в среднюю американскую компанию на зп 10.000$ в месяц. По тем временам это было около 700 т.р.
31: Случилась спецоперация, меня поставили перед выбором либо переезжать, либо уходить. Решил переехать. Подняли зп до 14.000$ в месяц.
Важно: Дальнейшее стало возможным только благодаря удаленке, и определенной сделкой с совестью
31.5: Позвали в другую компанию, на позицию тех спеца с зп 13.000$. Решил пойти потому что устал руководить людьми. Немного боялся уходить в никуда, поэтому решил 1-й месяц совмещать работы. Спустя месяц понял что совмещать очень легко, поэтому решил оставить обе работы.
Сейчас мне 33,5. В определенный момент у меня было 7 работ, но это было too much. Хотя оклад доходил до 90.000$ в месяц. В итоге я оставил 4 работы, на 3х из них я старший тех спец, на 4-й директор департамента - общая зарплата в районе 60.000$ в месяц. Самое сложно управлять встречами, чтобы не было двух встреч в одно время на разных работах. Часто задачи совпадают, поэтому я могу использовать результаты сразу в нескольких местах. Меня увольняли несколько раз, на одной из работ хотят уволить, но пока вроде еще держусь.
Важные моменты, которые позволяли мне работать на 6 работах одновременно:
- нужно выбирать таких руководителей, которые абсолютно не понимают вашу работу. Это останавливает ваше личное развитие, зато вы можете говорить им, что делаете задачу 2 недели, хотя сделали ее за полчаса.
- нужно уметь продавать результаты своей работы, хотя бы первое время всем должно казаться что вы вкалываете как Папа Карло.
- устраиваться как контрактор, через платформы типа Deel, или как ИП, причем только в компании с полной удаленкой. В идеале чтобы ваш руководитель был от вас в максимально другом часовом поясе, тогда вы сможете минимизировать количество онлайн встреч.
- вы должны быть готовы к сделке с совестью;
- важно ходить вообще на все собеседования куда вас приглашают, всегда может попастся более выгодна работа.
- английский язык на хорошем уровне (C1/B2) - просто необходимость
Какие минусы:
1) ну лично я всегда находился и нахожусь в стрессе, что компании друг о друге узнают;
2) Нельзя быть публичным, нельзя выступать на конференциях, нельзя писать в свой профиль LinkedIN. Почему - потому что #1
3) в отпуск съездить практически нереально. часто в компаниях несовпадают праздничные дни, так что работаете вы практически всегда кроме субботы-воскресенья.
4) нету времени на хобби, потому что в целом, ваш рабочий день растягивается до позднего вечера. по началу я работа с 9 утра до 11 вечера. Сейчас смог немного сократить рабочее время.
5) у вас не может быть коллег друзей, потому что вы на удаленке, и потому что вы не можете им рассказать, о себе все.
6) проблемы со здоровьем из-за сидячего образа жизни.
Какие плюсы:
- зарплата, уровень жизни
В целом я надеюсь, что рано или поздно смогу остаться на 2х работах, или перевести это в бизнес, когда я смогу часть задач отдавать кому-то из младших коллег. Но пока имеем, что имеем.
Вот медианная зарплата в европе по моей позиции: https://www.glassdoor.com/Salaries/senior-information-securi...
Пишите если будут вопросы. Если нужны какие-то пруфы такого заработка - пишите какие, наверное что-то смогу показать.
сразу вспомнил себя молодого)
1) 2013 год. закончил универ. по профессии не пошел, т.к. больше нравилось с компами ковыряться. пошел работать эникейщиком со всеми вытекающими заправками картриджей, переуставками винды и ворда. зп - 16 тр
2) поменял работу. опять же эникейщик в университете. зп - 18 тр + редкие премии ~ 5 тр
во время работы в универе, параллельно стал заниматься программированием на php (до этого опыта разработки не было совсем). меня очень зацепило.
3) 2016 год. перешел в медицинскую организацию уже в должности web-разработчика. зп - 35 тр
на момент, когда зп была 45 тр - умудрился взять ипотеку с платежом 20 тр. 25 тр оставалось на жизнь. хз, но мы с женой и 2х летним ребенком как-то справлялись)
позже выросла до 60 тр, но это был максимум в этой органицации
4) 2021 год. ушел из мед организации в it-компанию. так же в должность web-разработчика. зп - 70 тр. вы наверное спросите, а нафига ради +10 тр надо было менять работу? я отвечу - хотелось изменений, да и профессиональный рост в мед организации сошел на нет. забегая вперед, скажу, что проработал здесь меньше года, но выхлопа и проф роста получил больше чем в меде за 5 лет.
5) 2022 год. пришлось сменить место работы. финтех. е-коммерс. полная удаленка. зп - 120 тр. продолжаю работать до сих пор. зп с тех пор выросла существенно и продолжает расти.
так что, да. со временем и опытом всего можно добиться.
читал некоторые комментарии к оригинальному посту о том, что джуны без опыта получают 100к+. тут тоже нужно учитывать язык программирования и город. в москве это вполне себе возможно, в регионах я больше 60-70 не видел.
да и байт на клик никто не отменял. hr спецы могут просто собирать базу потениальных работников и специально делают вакансии очень заманчивыми.
не раз натыкался на объявления где, зп под лям была. но в рельности начинаются всякие условия: опыт работы не тот, стек-лист не тот, участие в конференциях обязательно и т.д.