Ответ на пост «Сотрудники по ГПХ вместо ТК: взгляд со стороны бизнеса»
ГПХ вместо ТК = жопа вместо головы.
Не делайте так.
Сотрудники по ГПХ вместо ТК: взгляд со стороны бизнеса
Почему некоторые бизнесы не трудоустраивают работников официально, а предлагают оформиться как ИП.
Первая причина: общался на днях со знакомой. Она беременная, говорит, трудоустроилась недавно на работу чисто ради декрета. Вот как только узнала о беременности, тут же нашла работу, хотя до этого фрилансила в "чёрную". Да, тётеньки, именно поэтому вас не особо любят брать на работу, т.к. фиг угадаешь, работать вы собираетесь или вам декретные нужны. Да, во время декрета женщине платит государство, а не работодатель, однако откуда берутся эти деньги? Из отчислений за работников, которым эта тётенька не являлась. Ну и у работодателя в организации: плюс доп.работа по оформлению, минус постоянная ставка. На декретную должность люди не очень охотно идут.
Вторая причина: экономия ресурсов. Например, маленькая компания, ей нужно 3-4 человека. Возьмём условную з/п сотрудника в 30 000 руб. На неё нужно заплатить налогов и взносов примерно 15 000 руб. Но! Помимо этого, нужно ещё вести документацию на работника. Сам работодатель этого делать не умеет и не хочет. Значит нужен бухгалтер. Это примерно 5 000 руб. на сотрудника в месяц. Итого минимум 50 000 руб. затрат на сотрудника, оформленного по Трудовому кодексу (ТК).
Если же работник оформляется как ИП и заключает договор ГПХ с работодателем, то он платит 49 500 руб. взносов в 2024 г. (в месяц 4 125) + налог 6% + 1% взносов с дохода свыше 300 000 руб. в год. Отмечу, что взносы идут на пенсию такому ИП. Расчетный счет многие банки сейчас открывают бесплатно, затраты на регистрацию ИП то ли 400, то ли 800 руб. единоразово.
Если платить сотруднику (как ИП-работнику) 40 000 руб., то на руки он будет получать: 40 000 - 4125 (взносы) - 2 400 (налог 6%) - 1800 (взносы 1%) = 31 675. То есть он будет получать даже немного больше, чем зарплата в 30 000. Более того, можно ему платить даже 45 000 руб. и оставаться в плюсе, а он будет получать 35 775.
Риски работодателя тут - отдельный вопрос. Какие риски есть у работника. На мой взгляд, их два:
1) работодатель может обмануть. Например, пообещать 35 000 по договору ГПХ вместо 30 000 по ТК, однако, как показывал в расчете выше, с учётом всех расходов ИП-работник будет получать меньше. Однако отмечу, что работодатель может обмануть при любом виде оформления взаимоотношений.
2) ИП-работник лишается соц.гарантий по ТК: выплата больничных, отпускных, оплата командировок и суточных, предоставление техники для работы и т.п. Однако, что в п. 1 все эти моменты решаются (или не решаются) в зависимости от человека во главе фирмы работодателя. То есть, если компания заинтересована в удержании и развитии работников (неважно - по ГПХ или по ТК), то всё это предоставит.
Тут могу посоветовать соискателям следующее:
- обращать внимание на количество работников. Если в компании трудится несколько десятков человек на ГПХ, то что-то там не ладно. Относительно "нормальна" такая ситуация для фирмочек на 3-5-7-10 человек, тем более, если многие или все работают на удалёнке;
- обязательно узнавать у других ИП-работников условия сотрудничества. Если им по договору ГПХ платят с учётом расходов ИП + выплачивают отпускные, больничные, покупают технику для работы, некоторые работодатели даже оформляют ДМС и оплачивают "корпоративную" связь, то так работать вполне можно, даже как ИП;
- не соглашаться на такие условия при травмоопасной работе, так как выплаты за травму могут быть сильно больше отпускных и больничных, и тогда работодатель может заартачиться. Но если оформляться как ИП-работник дизайнером там или программистом, то why not;
- ну и самое главное - надо постараться выяснить или понять, почему работодатель так поступает. Моё субъективное мнение, что относительно нормально, если работодатель А) хочет минимизировать расходы и трудозатраты при небольшом штате, Б) хочет "уйти" от декретных тётенек. В этом случае ИП-сотрудник, не планирующий беременеть, не работающий на травмоопасном производстве и получающий эквивалент соц.гарантий, пожалуй, ничего не теряет.
Показать полностью
