Ответ Dickpic1 в «Ушли с собеседования?»
Плюсую по всем пунктам) и ещё хочется процитировать одного мудрого человека:
Плюсую по всем пунктам) и ещё хочется процитировать одного мудрого человека:
Здравствуйте. Подскажите, кто в теме.
Работник находился на испытательном сроке который составляет три месяца. Отработав два месяца этот человек решил уволиться по собственному желанию (из-за того, что зарплата и условия труда не соответствовали тому, что обсуждали на собеседовании). ВАЖНО: на работе практиковалась задержка зарплаты из-за поздних расчетов заказчика перед работодателем - могли задержать и на месяц, и на два.
Заявление на увольнение работником было написано, на нем поставил свою резолюцию руководитель подразделения. Потом заявление передали в отдел кадров, где ему сразу же отдали бумажную трудовую книжку и остальные документы. В бухгалтерии тоже дали соответствующие документы. Директора на работе не было - уехал на обед. В целом уволили одним днем, за пару часов.
Но зарплату и отпускные при увольнении не выплатили ни через день, ни через неделю, ни через месяц. Хотя другим, ранее уволенным работникам, обычно расчет производили сразу; редко когда задерживали.
Есть мнение, что директор организации не в курсе, что работник уволился (из-за текучки кадров, соответствующие документы для расчета ему могли не передать или попросту забыли это сделать).
В сведении о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (заказанного через госуслуги) нет данных о приеме на работу и увольнении. Но говорят, что там данные обновляются намного позже.
То, что можно обратиться в суд, ГИТ, прокуратуру, для возврата невыплаченных средств - это ясно. Имеет ли смысл добиваться выплаты процентов за пользование денежными средствами более месяца и как это происходит? Есть у кого-то опыт возврата процентов?
Работа официальная, платятся все налоги, зарплата белая. Работник не являлся материально ответственным лицом. Долг работодателя около 150-180тыс.
Звонить на работу насчет выплаты пока не прошло два месяца смысла нет - скорее всего заказчик задерживает расчет. Предприятие очень часто платит различные штрафы, неустойки и так далее, в том числе, говорят, постоянно судится с другими предприятиями, как истец и как ответчик.
Спасибо за конкретные ответы.
Закончил я универ и устроился на работу программером за сколько дают. Пересеклись с чуваком с нашего же универа, который тоже на программера учился. Он взахлеб рассказывал какое тёплое местечко быть лаборантом в том же универе. Денег дают почти столько же, сколько мне за нормальную работу, а он только в квейк по сетке со студентами играет лишь иногда отвлекаясь. Сначала хотелось донести свою точку зрения про опыт, про интерес к работе, про перспективы. А потом пришла мысль что мы просто разные и от работы нам нужно абсолютно разное, что он никогда в жизни не поймет почему писать код на работе намного лучше чем играть и ничего не делать за те же деньги. Разошлись на моём согласии как хорошо играть на работе. Это, наверняка, одно из таких тёплых рабочих мест, за которые устраиваются баталии для родственников с привлечением знакомых бухгалтеров. Вспомнил и интересно стало, как ему там играется в квейк через два десятка лет, как продвигается карьера.
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ
Приняли на стан нового оператора резки.
Парень был на редкость тупой. Косячил по-страшному.
А все косяки оператора, они же оборачиваются тем, что выматываются и горят резчики. Пошли сплошные жалобы: - Снимайте нахрен этого Пашу, невозможно с ним работать!
Но мастер лишь: - Ничего-ничего, парень учится, нужно потерпеть.
Оказалось, Паша, сынок нашей главбухши, а та была в курсе всех денежных махинаций цехового начальства, и держала их за горло.
Прошел примерно год, сынуля косячил по прежнему, но уже не так рьяно, да и мы мало-мало приспособились к нему.
Однажды вначале вечерней смены зашел старший мастер на пост управления, что напротив поста Павлика. Сел, и точит лясы с операторами. Это, конечно, странно: смена то у него закончилась, а он уже часа два ведет разговоры, как бы ни о чем, с работягами. Народ в недоумении, но от вопросов, типа: - Какого хрена тебе надо? - воздерживается.
И тут Павличек допускает очередной промах. Мастер коршуном туда. Глядим, орет что-то, руками машет. После его ухода спрашиваем: - Что за кипеш был? - Да, говорит, что уже год работаю, до сих пор толком не выучился, от резчиков на меня жалобы, от мастера - жалобы. В общем: или на увольнение, или переход в стропаля.
Мы, в общем то, были не против того что Паша получил пинка под зад, но как-то странно это произошло: практически, на пустом месте.
А на следующий день картина прояснилась: на смену одному "сынку" пришел другой "сынок". И это был, знаете ли, - СЫНОК. Сын такого папы, что главбухше нашей оставалось только сидеть на попе ровно.
Справедливости ради нужно сказать, новый парень все схватывал на лету, и работать с ним было одно удовольствие. Жаль только, что это было лишь маленькой ступенькой в его карьере, и он вскоре ушел на повышение.
Раз уж пошла волна про увольнения, то и я отставать не стану.
Было это в 2009-10 году примерно. Устроился я на работу на место декретницы. Ничего сложного - за компами и сеткой следить в районной поликлинике. Серверов, сайтов и прочих онлайн-платформ еще особо не было. Програмки весьма простенькие, сетка примитивная. Основная обязанность была в установке обновлений, отправка отчетов "наверх" да подключение отвалившихся принтеров. Особых требований к кандидату не было, лишь бы мог сделать требуемое. А я мог.
И случилась однажды неприятность - барышня в декрете написала завление на выход на работу на неполный день, т.к. ребенку еще и 1,5 лет не было. Меня, естественно, под зад коленом.
Но самое интересное, что барышня на работу не вышла ни дня, а я попал в хитрую ловушку. Но это я узнал позже. Как потом выяснилось, та самая декретница вообще не планировала выходить на работу, потому что через месяц уезжала в другой регион на ПМЖ с мужем и ребенком и здесь планировала увольняться. А написать заявление на выход из декрета её попросили две тётеньки больничные. Одна из них в бухгалтерии трудилась и у нее зятёк остался без работы. Но в компах он тоже шарил. Место подо мной выглядело весьма привлекательно для него, т.б. что оно скоро становилось не временным, а постоянным (напомню, барышня в декрете уезжала насовсем). И бухгалтерша решила на это место зятя устроить. Но это место еще надо освободить, оно ведь пока еще было занято мной и уволить меня было крайне сложно (спасибо нашему трудовому законодательству). Сократить меня нельзя (место ведь за декретницей пока еще было), выкинуть по статье не получалось, т.к. я не нарушал распорядок и ТК.
Эти ушлые тётки даже два раза к платному юристу обращались, чтобы меня сковырнуть. И у них получилось, причем весьма элегантно. Суть в следующем. Они просят женщину в декрете написать заявление, якобы она выходит на работу. Меня под этот шумок увольняют в связи с окончанием трудового договора. Декретница в первый же свой рабочий день уходит на больничный (не забываем, дело в районной поликлинике, нарисовать больничный своим вообще не проблема была). Барышня пару недель сидит на больничном и благополучно уходит дальше в декретный отпуск. Вуаля! И место снова свободно! Но, естественно, не для меня.
А я тогда недавно женился, жена беременна, ей скоро в декрет. Работы нет. Работу искал месяца полтора, наверное. Вот реально был близок к отчаянию! И это был единственный раз, когда я увольнялся в никуда. Обычно я меняю работу, когда есть куда устраиваться. И как минимум без ухудшения своего положения.
Когда увольняешься с работы тебе говорят, что незаменимых людей нет.
Но как только ты хочешь пойти в отпуск, то ты сразу становишься единственным и неповторимым.
Опыт работы у меня более 10 лет, так что я не совсем вскатывался, просто решил работу сменить.
Пошел я как-то в 21 году, еще до скачка инфляции, на собеседования в группу Авилон, что тачками торгуют. Зп предлагали 170, что было средней по рынку
На собеседовании рассказали, что у них всего 2 человека занимаются комп сетями. При этом они входят в какой-то агропромышленный холдинг, помидоры всякие выращивают по всей стране. В каждом предприятии всякие чудо-весы с вай-фай, камеры, соответственно тыщи точек доступа + куча всякого специализированного софта для сети. Объемы явно не на 2 человека.
Но самая мякотка была, когда начальник сказал, что по выходным надо дежурить, вдруг где-то авария произойдет в центре России и надо ночью проснуться, подключиться по ВПН к сети предприятия и решить проблему. Так же надо по выходным дежурить. На вопрос: если я гуляю по городу, то как быть? Было предложено носить с собой ноутбук для экстренного подключения. И все это за бесплатно.
А теперь прикиньте какой у холдинга оборот и прибыль. И эти жадные пидоры экономят на паре-тройке сотрудников.
Я, конечно, поржал про себя с этих ебанатов и сказал, что слишком слаб для них.
Пока писал, вспомнил еще одно трешовое собеседование.
Ходил общаться в какую-то дочку РЖД. ИТ-шники там были как-бы на аутсорсе, но сидели в том же здании, где все оборудовании. Все бы ничего, пообщался с каким-то там директором в кабинете огромном, как взлетно-посадочная полоса. И пошел смотреть как работают сами итшники. Сидели они втроем плечом к плечу в маленьком кабинете. Ну как кабинете, это была душевая комната и там даже был работающий душ )))) начальник отдела тоже там сидел и даже за отдельным столом.
Так что, друзья мои, ит бывает разный )
На прошлой работе была похожая ситуация (работал старшим юрисконсультом в одной консалтинговой компании и занимался юридическим сопровождением нескольких компаний, плюс претензионно-исковая работа по отдельным проектам). Зарплата относительно небольшая - 40 000 рублей, но непосредственный руководитель закрывал глаза на мои сторонние заработки, в том числе в рабочее время.
Со мной в кабинете работали молодые девушки, только окончившие вуз, то есть без опыта работы. У них зарплата была чуть меньше моей (в районе 33-36 тысяч рублей), мне в целом не жалко, но было несколько обидно, что я, будучи специалистом с опытом работы, который приносил компании неплохие деньги, имел зарплату, практически равную их зарплате.
Ситуацию обострила коллега, которая уволилась и перешла в другую компанию на гораздо большую зарплату. После ее увольнения я отправился в кабинет к руководителю, чтобы попросить прибавки, хотя бы на 5 тысяч рублей. Руководитель сказал, что сейчас он не может поднять мне зарплату и все вопросы нужно решать с директором. Следом я отправился к директору и обсудил с ним вопросы по зарплате, но директор отказал, сказав, что может повысить мне зарплату только в ноябре по итогам аттестации сотрудников.
Я принял слова директора во внимание и обновил свое резюме, где-то два месяца искал более-менее подходящую работу, надеясь, что мне все-таки повысят зарплату.
Незадолго до аттестации мой руководитель составил на меня положительную характеристику с указанием, что я достоин повышения в зарплате. Но hr за день до аттестации посеяла все мои документы, сказав, что ничего страшного, аттестуюсь в следующий раз, через полгода. Я ее послал далеко и надолго и высказал все что о ней думаю и в тот же день написал заявление об увольнении. Уходил по сути в никуда, так как оффер от других компаний так и не получил.
Узнав о моем уходе, руководитель вызвал к себе и сообщил, что мне решили поднять зарплату после Нового года, если я останусь, но я отказался, сказал, что это дело принципа, так как я просил прибавки несколько месяцев, а когда надумал увольняться, так сразу нашли возможности прибавить мне зарплату.