Слишком долго мы жили в парадигме "За забором очередь". Настолько долго, что "эффективные" и не очень менеджеры привыкли оптимизировать зарплату: сокращать сотрудников и перераспределять их функционал среди оставшихся, урезать и не повышать зарплату, ставить сложные KPI и даже обманывать на премии, увеличивать требования к существующим и грузить работников новыми задачами.
Самые эффективные менеджеры из-за таких решений ради сиюминутной прибыли создавали компаниям проблемы: уходили сотрудники с лучшей квалификацией, падало качество товаров и услуг, рос уровень брака, страдало всё больше качество руководства на всех уровнях и серьёзно прирастали критические риски.
И здесь я озвучу основные тренды, почему компании должны будут всё больше повышать зарплату сотрудникам.
Что-то из этого уже писалось неоднократно на Пикабу, но точно не всё.
Тренд №1. Международная демографическая яма
40,5 лет - возраст среднестатистического россиянина. Если посмотреть на половозрастную структуру, молодёжи становится мало. Добавьте сюда эмигрировавших и сидящих на удалёнке в условной Турции, получите, что её по факту ещё меньше.
Другая статистика показывает, что очередь за забором закончилась: минимальная безработица в 2-3%, а многие вакансии закрываются с большим трудом. И с учётом нарастающей демографической ямы картина будет только усложняться. Через несколько лет компаниям активно хантить придётся не просто топов, а любых сотрудников в принципе. Я надеюсь, что это ещё и поможет избавиться нанимателям от различных гендерных, возрастных, астрологических и прочих иррациональных стереотипов; как минимум следование нелепым и глупым ограничениям в дальнейшем сильно ударит по возможностям компаний набирать хоть кого-то.
Половозрастная структура населения РФ. Это 90-х отзывается "бездной".
И эта демографическая яма актуальна почти для всего мира. Дефицит работников и в странах "Золотого миллиарда", и в Китае. Нет, конечно, можно поискать сотрудников за забором в Индии и Нигерии, удачи, кто решится, поделитесь потом успехами, пожалуйста.
Добавьте к этому, что зуммеры меньше хотят строить карьеру, меньше готовы перерабатывать. И, распробовав удалёнку, не горят желанием возвращаться в офисы, отчего возникли проблемы с уходом большого числа сотрудников, в том числе ключевых, в компаниях типа FAANG, где заставили людей возвращаться в офис.
Вслед за падением численности молодёжи будет сокращаться и число доступных работников. А следом - будут расти их зарплаты
Рост в потребности компаний в сотрудниках в 2-3 раза за 10 лет.
Вся эта статистика и тренды говорят, что чем дальше, тем больше у компаний будет проблем с комплектацией штата. И что большая часть эффективных менеджеров станет провисающий функционал вешать на тех, кто есть. А значит, будет своих сотрудников перегружать, заставлять перерабатывать и всячески сильнее и сильнее разряжать их батарейку.
Мы так долго жили в парадигме “за забором очередь”, что не заметили, как всё перевернулось из-за второго демографического перехода. Сотрудников стало мало во всём мире, а квалифицированных - ещё меньше.
Мы тупеем
Мы в самом деле тупеем. Год за годом. Вот уже 10 лет минимум. Не мы с вами лично, а человечество в целом. И этот глобальный тренд ухудшения умственной способности на будущие десятилетия подтверждается следующими фактами:
🧨Замеры IQ говорят, что наша умственная активность росла по разным странам в среднем до 2010 года, а потом начала падать
🧨Люди с высоким IQ рожают в среднем на 25% меньше детей
🧨Первые дети в семьях появляются всё позже, когда вероятность родоразрешения ниже, а генетических осложнений (не хочу использовать слово "мутации") - выше
🧨Из-за постоянной информационной перегрузки мы банально стали дольше реагировать: примерно в 1.5 раза хуже, если сравнивать современные результаты теста Френсиса Гальтона с базовыми ещё из 1880 года.
Число квалифицированных сотрудников будет уменьшаться ещё быстрее. А их зарплата будет расти ещё быстрее
Но проблема усилилась, когда массово в ход пошли смартфоны с большими экранами: с 2012 года регулярный доступ к телефонам и соцсетям очень сильно ударил по детям.
🧨За 10 лет средние баллы в США по каждому предмету упали в среднем на 5-15%, аналогичные замеры показывают и остальные страны
🧨Под наибольшим ударом - математика. Если раньше 10-15% не успевали по этому предмету, сейчас - каждый четвёртый. И вас не должно вводить в заблуждение, что распределение оценок не меняются: образовательная система отвечает на этот тренд снижением критериев, а не ростом качества программ
🧨Замеры показывают у школьников ухудшение социальных и большинства "софт" навыков
🧨Исследования говорят о снижении у детей способностей концентрироваться и запоминать
🧨Идёт бурный рост психических заболеваний у школьников, некоторые исследователи даже говорят об эпидемии
И это ещё не всё.
Эффект от Матфея
Глупые глупеют, умные - умнеют. Эффект Матфея в науке усиливается. Расслоение в умственных и профессиональных навыках между людьми только увеличивается (исследования NSEC, PISA и др.). И добираться с помощью образовательных лифтов к Олимпу будет всё сложнее и сложнее:
🧨Дело даже не в том, что в благополучных странах с адекватной системой образования население убывает, а в условной Нигерии и Индии - растёт, потому всё больше детей обучается по слабым программам и имеют меньше шансов получить хорошее образование
🧨Расслоение усиливается даже у детей в одной системе образования: когда отдельные расово-национальные группы в США теряют в результатах до 33%, если сравнивать с тестами ещё 20-30 назад
🧨Чем слабее школа, тем сильнее она показывает падение результатов.
Разрыв между квалифицированными и неквалифицированными кадрами будет нарастать
А теперь затронем влияние ИИ:
🧨Несколько исследований в программировании уже показали, что обучение с помощью ChatGPT не работает. Если студенты не погружались в реализованную логику кода, такие же задачи самостоятельно они решать оказывались не способны
🧨Даже простое автопредложение в программировании и прочие подсказки по сути обнуляют нашу способность запоминать работу инструментов
🧨ChatGPT большинство школьных задач способен решать качественнее, чем школьники, чем те с удовольствием пользуются. То есть, электронный ИИ-помощник в действительности скорее мешает нашему обучению, чем помогает. И это буквально будет означать, что развитие ChatGPT и прочих подобных ассистентов будет приводить не к росту нашей общей квалификации, а к созданию дополнительных стеклянных потолков: чтобы обучаться сложным задачам, придётся сознательно отказываться от помощи и уметь работать без неё. Ведь по мере того, как калькуляторы стали доступны и всё время находятся под рукой, способности людей к устному счёту ухудшились. И даже простые операции типа 24 умножить на 150 сейчас в голове решит куда меньшая доля людей, чем 50 лет назад.
Звучит неожиданно, но ИИ может даже привести к падению качества обучения и помешать росту квалификации сотрудников
На выходе получаем очень сложный и крайне негативный тренд:
Если сейчас наблюдается дефицит кадров в целом, и через 20-30 лет не будет хватать примерно 20-40% сотрудников, то именно число образованных, квалифицированных и умных работников упадёт в 2-3 раза за это время.
Но беда никогда не приходит одна.
ИИ нас не заменит
ИИ нас без работы не оставит. Ситуационно он, конечно, несколько изменит ландшафт профессий, но серьёзно ничего не изменит. По крайней мере, именно это можно понять из "Global productivity: trends, drivers, and policies" от World Bank Group и "Automation and the future of work" Аарона Бенанава.
Сокращение занятости не произошло даже в период 1950-1970-х годов, когда население активно прирастало, внедрялись роботизация и новые технологии, производительность труда увеличивалась на 3-5% в год, а многие производства активно переезжали в страны третьего мира. Не было роста безработицы и в последние 20 лет с активным распространением компьютеров, бурным развитием ИТ и цифровизации.
Сейчас же годовая производительность труда растёт порядка 1-3%, а в развитых странах наблюдается убыль населения. И чтобы просто компенсировать сокращение квалифицированных кадров, ИИ должен повышать в год производительность труда примерно на 3-5%. Это слишком фантастично, чтобы быть правдой.
Что хуже для бизнеса: даже там, где ИИ нас бы мог заменить, он обходится слишком дорого. Именно к такому выводу пришли в исследовании "Beyond AI Exposure" в Массачусетском технологическом институте. Долю труда в США, которая возможно была бы выгодна для автоматизации оценили в 23%. В качестве примера берётся булочная на 5 пекарей и рассматривается то, что подлежит автоматизации проще всего: контроль качества. И получается, что за год автоматизация сможет экономить бизнесу до 14 тысяч долларов.
Есть крайне ограниченное число ниш, где применение ИИ будет целесообразно и выгодно. Даже с учётом дефицита сотрудников
Что даже по меркам российского рынка труда - всего лишь несколько месяцев работы 1 хорошего разработчика без учёта железа, софта, лицензий, длительности тестового периода и так далее. Более того, это в лучшем случае повысит производительность труда на несколько процентов, а не отнимет рабочие места.
То есть, если убрать оптимизм, ситуационность и кривое внедрение, мы получим, что едва ли 6% будет в самом деле заменено. И то, эти 6% не обязательно про замену, скорее про дополнение к профессии.
Так что чью-то работу ИИ и заменит. Но в отношении абсолютного большинства случаев она заменит работников примерно с тем же успехом, с каким ЭВМ, электронные таблицы, 1С и SAP убивают профессию бухгалтеров вот уже десятки лет.
Производительность не вырастет
Большинство сотрудников не видят возможностей улучшить свою производительность - именно это выяснили исследователи из ВШЭ в 2023 году ("Ловушка мотивации на Российском рынке труда"):
🧨64% опрошенных заявили, что свою зарплату считают несправедливой, потому повышение зарплаты не приведёт к их улучшению производительности
🧨51% и вовсе не готовы увеличивать свои трудозатраты, даже если им поднимут зарплату выше справедливого уровня, потому что это будет просто возврат "долгов за переработки" прошлых лет. Причём если брать распределение внутри гендеров, то не готовы наращивать производительность 2 из 5 мужчин (41%) и 3 из 5 женщин (58%)
🧨32% считают, что уделяют работе всё доступное время и увеличить её не могут, иначе это ударит по балансу в жизни. Это касается 2 из 5 женщин (39%) и 1 из 4 мужчин(24%)
🧨20% и вовсе считают, что работают на пределе своей производительности труда (гендерно одинаково)
🧨обладатель высшего образования соглашается перерабатывать на 40% реже, чем получивший среднее. Как и работник с 2 и более детьми против человека с 1 ребёнком или совсем без детей
🧨средний руководитель заявляет о своей готовности работать больше на 33% реже сотрудника без подчинённых
🧨средний россиянин в принципе за год работает на 100-180 часов больше американца, на 400-600 часов больше британца или немца.
Компенсировать дефицит сотрудников с помощью роста производительности и интенсивности труда не получится
Отсюда 2 простых вывода:
💚потенциала наращивать трудовые часы в РФ уже нет. Россияне потому и так уже перерабатывают, потому и уступают в производительности труда
💚одной мотивацией производительность труда можно поднять лишь локально и далеко не везде. Уповать на неё не стоит.
Вот такие основные тренды происходят в современном мире, которые влияют на вероятность того, что урезание ФОТ и штатной численности будут приводить к проблемам компаний:
🧨сотрудников становится всё меньше во всём мире. И уже компаниям придётся бороться за хороших сотрудников
🧨многие компании попадут в ловушку “оптимизации ФОТ”, если не будут повышать ФОТ соответствующими темпами. Или буду повышать темпами ниже среднего. Они будут терять компетенции, качество, а получать - риски и ухудшение ситуации
🧨квалифицированных сотрудников становится всё меньше и их дефицит усиливается ещё быстрее. Их рост зарплат будет идти опережающими темпами. И мы вполне можем прийти к ситуации, когда квалифицированные кадры получают больше их руководителей
🧨квалифицированных кадров начнут усиленно хантить. Больше надеяться, что сотрудник с компетенциями не будет знать свою реальную ценность, не придётся
🧨за счёт мотивации повысить производительность труда не получится
🧨ИИ смягчит этот нарастающий дефицит, но не устранит его. В абсолютном большинстве случаев такая автоматизация или не будет применима, или окажется невыгодна.
Живу за границей уже 6 лет , получаю чистыми сейчас 3200€ , расходы на квартиру , машину, еду в месяц 1500€, остается грубо говоря 1500€ , работаю на заводе слесарем гидравлики 38 часов в неделю, отпуск могу взять в любое время, как и могу делать переработку , за которую оплачивают деньгами или отпускными , отпуск планирую примерно за год , платят 13 и 14 зарплату . Читаю посты на Пикабу , все такие в России умные , но почему то зарплаты низкие , дороги разбитые , обочечники , самокаты почему то мешают , драки , разборки на ножах , блять да можно перечислять бесконечно. Что с вами не так ? Почему в Европе , которую вы так любите обсирать нет такого беспредела? Тут также есть много мусульман, но они не творят дичь , тут есть самокатчики , велосипедисты и их больше чем в России , но блять они не мешают никому . Я русский , родился в России , но мне стыдно за наш народ , только слышно какие русские умные , сообразительные , находчивые , но по факту нам до европейцев еще далеко , про пидаров , которыми любят прикрываться в России , типа в Европе их много , я видел пару раз за 6 лет , но не так как говорят у нас . П.с мои родители и братья патриоты , батя вообще поклонник Соловьева и ему подобных, рассказывал про Германию, как там хуево и не любят русских, я в 2018 переехал туда , звоню говорю , папа привет вот живу в Германии, отношение отличное, учат , платят , кормят , он говорит , да не , я по телевизору смотрю , в Германии все плохо и т д , мне не верит вообще 2024 год , живу с женой , которая в 2022 уехала из под Донецка , у нее родители остались там , за это время уже были прилеты, вылетали стекла , в общем там не особо рады нашим освободителям , батя такой , да эти хохлы рады что мы их освобождаем , я ему говорю , хочешь тебе расскажет моя жена , которая там прожила 40 лет , он говорит , да я по телевизору смотрю , все нам очень рады . В общем сейчас не общаюсь пока , что с нашим народом произошло, вообще разучились анализировать и фильтровать информацию . Ведь таких как мой батя большинство , который за 70 лет дальше своего мухосранска не выезжал . Всё можете обливать говном
Если кто-то в истории не шарит, то США, Германия, Япония с конца Второй Мировой, а Китай с начала 90-х так свою экономику разгоняют. К чему это привело мы все видим...
Не спорю с посылом ТС, но, вообще-то в Германии сейчас официально признана рецессия в экономике.
В Японии еще хуже, там дефолт из-за бесконечного печатания денег уже неизбежен, вопрос только когда. Хотя они продолжают изо всех сил строить хорошую мину.
То есть, топливо на форсунку подавать нужно, но по средствам. Или как США иметь самую большую армию в мире, чтобы высасывать средства из других стран.
Автор исходит из некого общего тезиса, что хорошо бы что бы все жили достаточно богато (ну или хоте бы не как нищие), а вот директор идиот этого не понимает.
Постановка вопроса, мне кажется неверна. Директор и те кто над ним (какой нибудь местный олигархишка который владеет заводом) не хуже нашего понимаю что богато жить лучше. Тут другое- вопрос классовых интересов. Чем больше он денег отдал рабочим- тем меньше прибыль для собственника составила. И меньше бонусы директора за прибыль по итогам года. Антагонизм. Классовые интересы. Для него интересней или в вывести прибыль (условно- дивиденды заплатить) или потратить на расширения бизнеса (цель звучит благородней, но надо понимать, что там основной бенифициар будет не работяга, а тоже владелец предприятия который стал владеть активом с большей капитализацией, по простому- он сможет этот бизнес продать по дороже когда соберется свалить на лазурный берег.
Хотя на каких то предприятиях может быть и тупо низская рентабельность. Но тут тоже вопрос почему. Внешние факторы которые нельзя было предсказать? тут самая уважительная причина. Сегежа, например крепко от санкций пострадала. Но не думаю что таких большинство. Или хреновая организация работ, с "нужными людьми", а не профи на ключевых позициях и кол-вом начальсво которое чуть ли не превышает кол-во исполнителей (видел такое- отдел из 2 работников, зам начальника отдела и начальника отдела) ? Ну или так задуманно, с какой то целью свыше (например дочка крупного ПАО которой прибыли не оставляют вытягивая все соки в корпоративный центр). А может ошибочная стратегия (или её отсутсвие) у топов-владельцев? посмотрите- в сытые времена у нас в стране появилась куча ферари, порше, у воротил появились яхт , куча элитных посёлков с дворцами, элитные дома премиум класса, дети в школах англии, любовницы италии. Но вот переоснащение на современное оборудование и современные технологии которые позволяют обеспечивать высокую производительность труда провели далеко не все. Эти предприятия, где стояло ещё с советских времен оборудование полувековой давности и сильно изношено как то работали и приносили прибыль и бонусу директору. Пока дешёвая рабочая сила и старые сотрудники на пенсию не ушли. А сейчас голову пеплом посыпают. Говорят в условий санкций дорого покупать технологии, да и доступно не всегда. А ЗП -мол это низкая производительность труда. Только вот производительность зависит не только от работника- доброе бы он пол дня купил и чаи пил- тут и с ЗП невысокой он вряд ли уйдет, ему комфортней. Часто это именно хреновая организация, отсутствие совремееных технологий и оборудования. И работяга будет напильником делать стачивать месяц, которую бы на старке современном за 20 минут сделал.
Идем дальше- отношения с сотрудниками, управление. А все ли у нас управленцы готовы и умеют в равные отношения? со стремлением к win to win ? или многие мечтают о ситуации как в 90тые. или совсем хорошо как при царе- я барин, ты крепостной, будет ли тебе чем накормить своих детей -в моей власти. Поэтому будешь делать как я скажу. Я помню как меня (старший системный администратор) вызывал главный инженер и потребывал что бы я ему дал кого то из подчиненных мне младших системных администраторов (пара человек), что бы во дроворе убрать лед. а то мол лед есть, а дворника у нас нет. А у тебя два человека. У зам директора который там всем рулил была любимое слово "депремирую". Мне кажется у многих и желание нет и банально навыков. И они умеют только в такие вертикальные отношения. И возможно это директор по компетенция больше не директор (который по хорошему должен и экономику знать и риск менеджмент владеть и длинным горизонтом, системным мышлением и прочим), а надсмотрщик над рабами. Ну а если институт рабовладельчества под угрозой, то и он стало быть не нужен.