Дефицит кадров
Недавно встретил знакомого, который работает дежурным ремонтником на крупном предприятии. Рассказал, что работает в сменах, 90% рабочего времени спит и получает 70-75 т.р. на руки. Приглашал на работу, т.к. есть вакансия. Я отказался, мотивируя тем, что работаю инженером в техподдержке (эникейшик). Но знакомый порекомендовал все же не рубить с плеча и обратиться в отдел кадров.
Обратился... Кадровичка предложила хоть сейчас устроиться ремонтником в одну смену с тем самым знакомым. Про условия он, кстати, не соврал. В процессе беседы обнаружились и другие вакансии (внезапно!) - инженер техподдержки и сисадмин, путь к которым пролегал через собеседование. Я оставил ей свои координаты, сбросил резюме и стал ждать звонка. На следующий день позвонил представитель ИТ-службы и назначил собеседование.
На собеседовании два продвинутых ИТ-руководителя битый час забрасывали меня разноплановыми вопросами, проверяя все возможные знания и умения. По итогам предложили должность инженера техподдержки(требования к сисадмину были заоблачными) и поинтересовались ожидаемым уровнем зарплаты.
Я озвучил те самые (см.выше) 70-75 т.р. В ответ - круглые глаза и дежурное "мы должны согласовать с руководством"...
P.S. Разумеется, не согласовали.
