Ничто не предвещало беды
Пояснения, crunch называется аврал при котором сотрудники работают по 60-70 часов в неделю. Зачастую не оплачиваются сверх часы.
У нас такого нет и не будет (?)
Пояснения, crunch называется аврал при котором сотрудники работают по 60-70 часов в неделю. Зачастую не оплачиваются сверх часы.
У нас такого нет и не будет (?)
Всем привет. Пост без рейтинга
Освобождаем склад. Есть около 3000 кг ушной резинки толщиной 5 мм.
Может кто-то придумает, как ее использовать в своих целях
Состав резинки: 70% полиэстер + 30% спандекс
Пост поддержка много лет назад на работке, нужно было выйти в выходной. Работка нравилась сидела, пока метро не закрывалось. Нужно было человека 2. Начальник сказал принудительно через приказ или вы сами но потом будет поощрялка:ну то есть в обоих вариантах не теряешь:по приказу оплачивают, поощрялка будет, потому, как, начальник был не звездебол. Вышла, все норм, потом небольшая премия была. Спустя несколько лет другая работа, надо выйти в выходной, никакого приказа, так как мероприятие для города, никаких поощрялок и вообще, скажи спасибо плебей, что биг бос с шефом дают тебе советы и подсыпают е%**--е 30 с хвостом, косарей на съёмной квартире, чтоб ты раб ни в чем себе не отказывал. Люби работу, как, Страну свою за так, спасибо, что хоть не как Родину. Вообще за спасибо работай, а то за неуплату комуналки и налогов в кошачью коробку заедешь. Из этого сделала только один вывод:руководство и подчинённые начальники и их взгляды на жизнь решают все. Где - то будет все норм, а где-то ты плебей. И вообще с одной работы знакомого выперли, после операции сразу на аппендеците, ему надо было на перевязки ходить с утра, ему его славный босс, так и сказал, сильно часто отпрашиваешься, а что ему надо бы гнить заживо из-за этого солдафона(говорили что его другой супербосс заставил увольнять, но верится с трудом, начальники между собой всегда договорились бы, причем как уволить, так и оставить) , он и уволился к е*:'м, теперь на фриласе, денег мало, зато не с гавном. Так, что не надо очень много работать, надо работать хотя бы там, где тк РФ работает, а не план или чужие закидоны, а такое место, пойди найди. Хренушки. Извините, за мат, но накипело.
Стартап из Германии igus:bike представил свой последний проект - велосипед RCYL, который состоит на 92% из пластиковых компонентов. Этот удивительный велосипед весит всего 17 килограммов и выделяется своим необычным дизайном, напоминающим игрушечные модели.
Идея возникла у генерального директора Фрэнка Блазе после отпуска во Флориде. Партнерство с MTRL привело к созданию прототипов. Велосипед состоит на 92% из пластика, половина которого - переработанные отходы, включая рыболовные сети.
У RCYL рама, колеса, шатуны и подшипники из пластика, только дисковые тормоза, шины, ременная передача, осветительные элементы и болты выполнены из других материалов. Инженеры компании работают над заменой некоторых деталей на пластиковые аналоги.
Команда инженеров igus:bike улучшила угол поворота руля, добавила механизм свободного хода в трансмиссию и использовала пластиковые подшипники, не требующие смазки. Также в конструкцию велосипеда встроена подножка с двумя опорами для удобной парковки.
«Мы продолжаем вкладывать средства в исследования и разработку с целью увеличить процент переработки пластика до 75% в ближайшем будущем и достичь 100% на долгосрочной основе», — отмечает Свен Тернхардт, руководитель отдела продаж и маркетинга igus:bike.
Первая партия из ста велосипедов КСНД уже готовится к производству. Кроме того, стартап получил предварительные заказы на разработку 1500 двухколесных транспортных средств. В планах igus:bike - выпустить 10 000 велосипедов. Цена 1280 долларов. Планируется и создание электрической версии.
Видимо, пришла пора и мне рассказать, как я занималась "гостингом". В тот год в Москве планировались выборы мундепов, на которые требовались SMM-щики. В организации, где работала я, об этом рассказала коллега, которую позвали по знакомству. Мы с ребятами прикинули: ЗП ожидается выше (в нашей на тот момент организации она была ниже рынка примерно на 30%), нагрузки пониже (плюс не будет регулярных переработок из-за нехватки людей), при необходимости — удаленка, так что мы решили двинуть туда. Работу надо было начать "еще вчера", но на старом месте требовалось отработать две недели после заявления, так что около 1,5 недель я работала, фактически, на двух работах — что-то выполняла в перерывах в офисе, что-то делала дома по вечерам и выходным. Далек мы вышли на новое место, и вот, что выяснилось:
— В качестве офиса мы используем здание фабрики, которое идет под снос. Мебели на всех не хватает — если повезёт, ставишь из другого кабинета нормальный стул. Не повезет — сиди с другими людьми на диване или на подоконнике.
— Пространство не обустроено катастрофически: нет ни микроволновки, ни чайника, ни бумаги в туалете. Света в туалете тоже нет — лампочка перегорела, а новую купят, когда будут деньги.
— Интернет, необходимый для нашей работы, предоставляется в виде вайфая с роутера с сим картой. На 10 человек. Иногда его забывают оплатить и работа встаёт, и ты либо организуешь себе интернет сам через раздачу со смартфона, либо сидишь в офисе без дела и все доделаешь дома. Ноутбук тоже надо носить свой — ради полугодового проекта никто покупать компьютеры не собирается.
— График работы — для работодателя. Раньше оговоренных 6 часов ты уйти не можешь, как и прийти позже, зато задерживаться, если надо, и до 20, и до 21 часа. А летом начнутся вечерние мероприятия в районах. Если от офиса до дома у меня на дорогу уходит около 2 часов, то после мероприятия в районе, отдаленном от метро, я спокойно могу добраться и 3, и 4 часа. Если оно закончится в 8-9 вечера, то дома я буду в 11-1 час ночи. А вставать, чтобы попасть в офис к 9, надо в 6.
— Переработки — надо все сделать за себя и за того парня, которого пока не наняли, но точно наймут. А как будешь дома, придётся поработать еще и за девочку, которая не справляется, но ее уволить нельзя, т к она чья-то дочка. И доплачивать за это не будут, ведь "мы делаем общее дело".
— В открытом разговоре с начальником, когда я решила уточнить насчет договорённостей (какие районы мне отдают, когда полностью набирают команду, возможность удалёнки и т д) выяснялось, что выполнять их он не собирается.
— В субботу приходим в офис, чтобы "защитить" свою работу, иначе нам не заплатят — причем платить ли нам решает не начальник, а более высокое начальство. Точно ли будет ЗП, неизвестно. Просидели до 15 часов, деньги получили.
Я отработала на эту организацию 1,5 недели на удалёнке и 3 дня в офисе, до первого аванса. На следующий день после него я написала начальству, что ухожу. Оставаться не видела смысла — мне из-за проблем со здоровьем надо было соблюдать диету, на сон я имела 4-6 часов, на психологическом состоянии переработки сказывались тоже не лучшим образом. Если бы я осталась, то схватила бы выгорание и ухудшила бы состояние здоровья, так что о своём решении не жалею.